Jobbsøknad-eksempel — 3 ferdige søknader for ulike bransjer

Se 3 komplette jobbsøknad-eksempler med forklaringer av hva som fungerer og hvorfor. Bruk dem som inspirasjon til din egen søknad.

Hvorfor trenger du jobbsøknad-eksempler?

Et godt eksempel viser deg ikke bare hva du bør skrive, men også strukturen og tonen som fungerer i ulike bransjer. Alle eksemplene under bruker PSTAR-metoden og er tilpasset norsk arbeidsliv.

Eksempel 1: Tech / IT — Utvikler-stilling

Søknad til stilling som Frontend-utvikler hos Schibsted:

«Med 3 års erfaring som frontend-utvikler og spisskompetanse i React og TypeScript, søker jeg stillingen som Senior Frontend-utvikler i Schibsteds produktteam.

Hos Finn.no ledet jeg redesignet av søkeresultat-siden som brukes av 3 millioner nordmenn månedlig. Da Core Web Vitals-scorene var under Googles terskelverdi (Problem), analyserte jeg ytelsesflaskehalser i en app med 200+ komponenter (Situasjon). Jeg implementerte code-splitting, lazy loading og migrerte fra CSS-in-JS til Tailwind CSS (Tiltak/Aksjon). Resultatet var 45% raskere LCP, 60% reduksjon i JavaScript-bundle og grønne Core Web Vitals for alle sider (Resultat).

Schibsteds visjon om å bygge verdens beste markedsplasser inspirerer meg. Jeg er spesielt interessert i deres arbeid med personalisering og maskinlæring i brukeropplevelsen. Med min erfaring fra storskala frontendutvikling i norske mediehus, er jeg overbevist om at jeg kan bidra til å løfte produktopplevelsen videre.

Jeg ser frem til en samtale om hvordan min kompetanse kan styrke teamet.»

Hva fungerer her: - Åpner med konkret kompetanse og erfaring - PSTAR-eksempel med imponerende, kvantifiserbare resultater - Viser kjennskap til bedriften og spesifikke prosjekter - Profesjonell men personlig tone

Eksempel 2: Helse — Sykepleier

Søknad til stilling som sykepleier ved OUS, Rikshospitalet:

«Som autorisert sykepleier med 4 års erfaring fra kirurgisk avdeling og et brennende engasjement for pasientomsorg, søker jeg stillingen som sykepleier ved Avdeling for organtransplantasjon på Rikshospitalet.

Ved Drammen sykehus opplevde avdelingen en markant økning i reinnleggelser etter kirurgiske inngrep (Problem). Som en del av et tverrfaglig team på 15 sykepleiere (Situasjon), tok jeg initiativ til å utvikle en ny utskrivningssjekkliste og pasientopplæring med fokus på egenomsorg (Tiltak). Jeg ledet implementeringen, holdt opplæring for kollegaer og fulgte opp pasienter telefonisk de første 48 timene (Aksjon). Reinnleggelsesraten sank fra 12% til 7% over 6 måneder (Resultat).

Rikshospitalets fremragende fagmiljø innen transplantasjonsmedisin har inspirert meg siden sykepleierstudiet. Jeg ønsker å videreutvikle min kompetanse i dette spesialiserte feltet, og tror min erfaring med postoperativ oppfølging og kvalitetsforbedringsprosjekter vil være verdifull for avdelingen.

Jeg stiller gjerne til samtale og kan tiltre fra 1. mars.»

Hva fungerer her: - Nevner autorisasjon umiddelbart (viktig i helse) - Konkret PSTAR-eksempel med pasientrelaterte resultater - Viser faglig motivasjon for den spesifikke avdelingen - Formell men varm tone

Eksempel 3: Butikk / Retail — Butikksjef

Søknad til stilling som butikksjef hos XXL Sport:

«Med 3 års erfaring som assisterende butikksjef i sportsbransjen og en dokumentert evne til å øke salg og kundetilfredshet, søker jeg stillingen som butikksjef ved XXL Sandvika.

I min nåværende stilling hos Sport Outlet Asker identifiserte jeg at konverteringsraten på kvelder og helger var 30% lavere enn formiddager (Problem). Med et team på 12 ansatte i en butikk med 15 MNOK i årlig omsetning (Situasjon), utarbeidet jeg en ny bemanningsplan og innførte produktfokusert opplæring for kveldsskiftet (Tiltak). Jeg ledet ukentlige salgsmøter og implementerte et incentivprogram for tilleggssalg (Aksjon). Konverteringsraten på kvelder økte med 40%, og total omsetning vokste med 18% sammenlignet med året før (Resultat).

XXLs posisjon som Nordens ledende sportskjede og deres satsing på kundeopplevelse motiverer meg. Jeg er spesielt interessert i deres omnikanal-strategi og ser frem til å bidra med min erfaring fra fysisk butikkdrift kombinert med digital forståelse.

Jeg er tilgjengelig for samtale og kan starte med to ukers varsel.»

Hva fungerer her: - Konkrete salgstall som viser forretningsforståelse - PSTAR-eksempel relevant for butikksjef-rollen - Nevner spesifikke initiativer som viser lederegenskaper - Viser kjennskap til XXLs strategi

Sjekkliste for din egen søknad

1. Har du åpnet med relevant kompetanse? (ikke klisjéer)
2. Har du minst ett PSTAR-eksempel? (med tall)
3. Har du vist motivasjon for bedriften? (spesifikt, ikke generisk)
4. Er søknaden under 400 ord? (én A4-side)
5. Har du korrekturlest? (skrivefeil = nei-bunken)
6. Er tonen tilpasset bransjen? (formell vs. uformell)

Oppsummering

• Studer eksemplene og tilpass strukturen til din egen bakgrunn
• Bruk PSTAR-metoden for å vise konkret kompetanse med målbare resultater
• Tilpass tone og innhold til bransjen og stillingen
• Hold deg til én A4-side
• Korrekturles alltid